Las técnicas de motivación laboral pueden mejorar una empresa. Desde su rendimiento, pasando por la eficiencia y la productividad, hasta la rentabilidad. Esto se debe a la fuerza prácticamente indetenible que representa la motivación. Un personal motivado está altamente comprometido con la empresa, su cultura y objetivos.
Los beneficios de las técnicas de motivación laboral se pueden evidenciar con algunas estadísticas importantes, a saber (TeamStage, 2022):
- Los colaboradores trabajan un 20% mejor cuando están motivados.
- Los equipos altamente comprometidos aumentan la rentabilidad del negocio en un 21%.
- El compromiso y la motivación de los empleados reduce el ausentismo en un 41%.
- Los empleados motivados tienen un 87% menos de probabilidades de renunciar.
Importancia de aplicar técnicas de motivación laboral en tú empresa
En un entorno competitivo, fácilmente nuestros mejores talentos pueden estar tentados a abandonarnos e irse con la competencia. Por ello, la motivación laboral sobrepasa los intereses de la empresa y toma en cuenta los intereses de tus colaboradores. Su importancia reside en que se alcanza un nivel de compromiso, impulso y energía en tus colaboradores, además de generar:
- Felicidad.
- Aportes orientados al logro de objetivos.
- Pasar del “no puedo hacer” a “si puedo hacerlo”.
- Mejores resultados del trabajo en equipo.
- Impulso a la cultura de la innovación.
- Incremento en la eficiencia, productividad y rentabilidad de la empresa.
Por esto, te presentaremos 5 técnicas altamente efectivas.
5 técnicas de motivación laboral
- Ofrece beneficios importantes. Si bien las personas reciben con mucho agrado los incentivos económicos, no son determinantes para que acepten un compromiso mayor. Prefieren beneficios más vinculados con su salud y desarrollo. Tales como un seguro médico privado, flexibilidad en el horario y en las vacaciones anuales (TalentLocker, s.f.).
- Crea un ambiente acogedor. El entorno de trabajo afecta la productividad, por ello, un ambiente cómodo, con elementos ergonómicos y lumínicos adecuados elevará la eficiencia y la rentabilidad. Además, quienes gozan de un ambiente acogedor están orgullosas de mostrarlo a los visitantes.
- Fomenta el trabajo en equipo. Cuando los colaboradores se sienten menos aislados, se compromete más con sus tareas. Así que organiza regularmente actividades de formación de equipos y oportunidades para que ellos se vinculen y conozcan.
- Facilita oportunidades para el desarrollo. Poder aprender y mejorar sus capacidades permite que las personas se sientan más valiosas y aporten más. Para motivar e inspirar a tus colaboradores a lograr grandes resultados, bríndales oportunidades de crecimiento y desarrollo adaptadas a cada uno.
- Fomenta la resolución de problemas y el aprendizaje. Crea espacios para que tu gente resuelva sus propios problemas. Es importante dejar que tus colaboradores lideren sus propias ideas y soluciones. Así, sabrán que sus habilidades y perspectivas son valoradas, y se promoverá una cultura de la innovación.
La mejor motivación es el éxito
La motivación es una tarea continua para experimentar y aprender qué funciona y qué no. Aplicar las mejores técnicas de motivación laboral permitirá que las personas estén felices. Esto aplica también a los modelos de negocio digitales, pues, a pesar de funcionar virtualmente, no dejan de tener personas con las mismas necesidades de motivación.
Cuando la gente es considerada más allá de sus resultados en la empresa, su compromiso y lealtad crece. Contemplar temas como la inclusión, diversidad y equidad les demuestra a tus colaboradores que te preocupas y actúas sobre lo importante. Esta es una de las mejores técnicas de motivación laboral.
